Cursus: Zorgeloos richting 2 jaar ziekte ontslag
Je bent langdurig ziek 😞 en je nadert de 2 jaar ziekte en je voelt je onrustig en onzeker 🤯 over wat je allemaal te wachten staat. Er komt een WIA keuring op je af en je wordt mogelijk ontslagen door je werkgever.
Je bent bovendien bang dat je in een gat valt, want je werkgever stopt met je loondoorbetaling en het UWV heeft ook nog eens massaal achterstanden met WIA keuringen. Hoelang gaat dit allemaal nog duren? Voordat je rust, zekerheid en duidelijkheid hebt?
Van alle onrust en onduidelijkheid heb je slapeloze nachten en worden je klachten alleen maar erger.
Stop met wachten. Neem nu het heft in eigen hand 💪🏻
Aan die onduidelijkheid kan je vandaag een einde maken 🤩: Want wist je dat je zelf invloed hebt op jouw situatie?
En dat je niet hoeft te wachten op je WIA beslissing om je ontslag te kunnen regelen met je werkgever? Zodat je weet waar je financieel aan toe bent, rust hebt en dit hoofdstuk direct op een fijne manier kan afsluiten.
Zonder te verzanden in escalaties of scheve verstandhoudingen met je werkgever.
Ik ga dit voor je oplossen en neem je aan de hand mee door alles wat jij moet en wilt weten. 😇
Dit Is Wat Je Krijgt ter waarde van E 197,00:
Ontslag overzicht 📝: Je ontdekt binnen 1 uur of jij in jouw situatie (gedeeltelijk) ontslagen kan worden na 2 jaar ziekte, omdat we je alles uitleggen over hoe een ontslag na 2 jaar ziekte werkt, wanneer dit doorgang kan vinden en wanneer je het kunt tegenhouden.
Timing tips ⏰: Je ontdekt hoe je niet hoeft te wachten op jouw werkgever of de WIA beslissing, maar het ontslag al kunt gaan regelen. Je ontdekt wanneer je ontslagen kan worden, zelfs terwijl je WIA beslissing nog niet eens binnen is.
Berekening Transitievergoeding 💰: De 3 elementen waarmee jouw transitievergoeding wordt opgebouwd, waardoor je een idee krijgt van wat je minimaal aan transitievergoeding kan verwachten.
Ontslagdeal 💵: Je ontdekt waarom de toegewezen ontslagvergoeding 9 van de 10 keer te laag uitvalt en je hierdoor honderden tot duizenden euro’s misloopt, die je juist zo goed kan gebruiken. Direct tekenen is hiervoor dus financieel fataal.
UWV Uitschakelen ❌: De reden waarom een ontslag via het UWV vrijwel áltijd in je nadeel werkt en een VSO met je werkgever honderden tot duizenden euro’s extra geld kan opleveren. Zelfs als je werkgever zegt dat jij via het UWV met ontslag móet.
De Do’s & Don’t’s 🔥: De 9 Do’s & Don’ts om te zorgen dat je je eigen glazen niet ingooit en je jouw financiële situatie voor de toekomst veilig stelt.
BONUS UITZONDERINGEN 🎁 ter waarde van E 97,-
Je ontdekt wat er gebeurd als er een loonsanctie is, hoeveel er dan doorbetaald moet worden en wanneer je dan de WIA en het ontslag pas kunt regelen.
Je ontdekt waar je mee op moet passen en alle do’s en don'ts voor als je in een 2e spoor traject, proefplaatsing of detacheringsconstructie zit en je je rechten na 2 jaar ziekte ontslag niet wilt mislopen.
Je ontdekt waarom je eigenlijk altijd richting een WIA keuring moet gaan en wat de risico’s zijn als je dit niet doet, zodat je beseft wat je doet en begrijpt welk geld je mogelijk misloopt.
Je ontdekt wat je financiële rechten zijn tijdens 2 jaar ziekte zodat je weet of je nu al structureel geld misloopt of verkeerde uitbetalingen krijgt, zodat je deze spoedig kunt gaan rechttrekken. Wat hoor je eigenlijk allemaal doorbetaald te krijgen tijdens de uren die je nog werkt of tijdens vakantie? En hoe zit het met eventuele ORT en ploegentoeslag en gaat dit nu wel goed?
Totale waarde E 294,- euro
Nu tijdelijk beschikbaar in de pre-sale voor maar E 47,- 😱
Aanbod geldig tot 31 oktober 2024 ⏰
Het is een online stappenplan waarbij je in eigen tijd en tempo door de tip-video’s heen kunt gaan. We werken met een app: ‘Huddle’ die je op je tablet of telefoon kunt zetten of via een computerbrowser kunt bezoeken. Het systeem houdt precies bij waar je gebleven bent. 💡
Startdatum: Je krijgt direct toegang en kunt meteen aan de slag om te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Dit is geschikt voor jou als ✅: je richting 2 jaar ziekte ontslag gaat en met allemaal vragen zit, meer wilt weten over hoe dit allemaal werkt en wilt voorkomen dat je je rechten misloopt. Het maakt niet uit of je nu wel of nog niet een concreet (VSO) ontslagvoorstel hebt ontvangen.
